Les activités de fabrication de produits de papier des Produits de consommation Irving s’inscrivent dans notre engagement envers l'environnement qui s’incarne dans les objectifs de développement durable que nous avons adoptés publiquement.
Notre but
Offrir des expériences exceptionnelles en matière de produits et services à nos clients comme à leurs clients.
Notre engagement
Gérer nos produits de papier des semences au magasin, en veillant à ce qu’ils respectent des normes élevées de durabilité et de qualité.
Notre histoire
Au sein de J.D. Irving, Limited, nous avons toujours été des gestionnaires responsables de nos forêts. J.D. Irving a planté plus d'un milliard d'arbres depuis 1957.
Pilier 1 : climat et conservation
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Carbone
Objectif : maintenir une chaîne d’approvisionnement forestier carboneutre (PAS2060:2014, catégories 1, 2 et 3)
Avoir un impact positif sur la planète en faisant pousser nos forêts en santé et en réduisant les émissions des activités de notre chaîne d'approvisionnement forestier.
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Carbone
Objectif : continuer à utiliser des fibres certifiées durables (SFI®, FSC ou PEFC)
S’approvisionner en fibres pour nos produits uniquement à partir de forêts certifiées durables.
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Eau
OBJECTIF : RÉDUCTION DE 25 %*
Réduire notre empreinte sur la ressource aqueuse en diminuant la quantité d’eau douce utilisée pour fabriquer nos produits.
(m3 d’eau/tonnes produites)
*année de référence 2021 -
Déchets
OBJECTIF : À 90 % DÉTOURNÉS DE L’ENFOUISSEMENT*
Réduire la quantité de déchets de fabrication dans les sites d’enfouissement en les réaffectant à des usages utiles.
*année de référence 2021
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Plastique
Objectif : 25 % de réduction*
Réduire notre empreinte en plastique vierge dans l’emballage de nos produits en privilégiant les matériaux recyclés et/ou de substitution renouvelables et régénérables dans une plus grande mesure.
(tonnes de plastique vierge/tonnes produites)
*année de référence 2021
Pilier 2 : collectivité et mieux-être des employés
Diversité, équité et inclusion
Nos valeurs que sont l'intégrité et le travail d'équipe sont ancrées dans la collaboration et une ferme volonté de traiter tout un chacun avec équité et respect, tandis que l’appartenance et l’inclusion sont des éléments clés d’une bonne expérience employé. Nous favorisons un milieu de travail inclusif où chaque personne se sent accueillie, appréciée et encouragée à contribuer pleinement. Tout au long de l'année, les employés ont accès à des formations sur la diversité et l’inclusion ainsi qu’à des activités qui célèbrent les diverses origines et cultures de nos employés.
Engagement communautaire
Nous sommes fiers du soutien que nous apportons depuis longtemps à nos employés et aux collectivités où nous vivons et travaillons, sous la forme de dons, de parrainages et commandites et grâce au travail de nos employés bénévoles. Bien que nous appuyions toutes sortes d'organisations, nous axons nos efforts sur l'éducation, les sports, l’infrastructure communautaire et les initiatives de bien-être. Nous réorientons délibérément notre aide chaque année, afin d'aider le plus d'organismes possible.
Sécurité
La sécurité est une valeur de base de l’entreprise. Il s’agit notamment d’assurer l’efficacité de notre système de gestion de la santé et sécurité, de tirer parti de la technologie et de l’analytique à des fins stratégiques, de prendre soin de nos gens et d’utiliser des indicateurs précis pour nous assurer d’être sur la bonne voie, d’avoir une approche de la gestion de la santé et sécurité fondée sur les risques. Nous priorisons nos actions en fonction de la gravité des situations et de la réduction des risques dans nos activités.
